Ira Blasco Brzović

Ira Blasco Brzović ima veliku strast i ljubav prema društvenim medijima, osobnom i poslovnom razvoju, te boljem načinu života. Njezina je misija pokazati svojim klijentima kako se povezati s kupcima na smislen način te izgraditi dugoročno povjerenje i lojalnost, kako pronaći sebe i ostvariti svoje snove, te kako biti sretan i zahvalan u životu..

Poduzetnik ili čovjek!!!!

Prateći poduzetnike na cijelom svijetu, nakon 18 godina učenja kako od hrvatskih škola i fakulteta kako do raznih pročitanih knjiga što naših što stranih autora, online edukacija, seminara, konferencija, evenata i još mnoštvo toga, prvih poduzetničkih voda u koje sam krenula sa 20 godina i onda bi neki rekli počela si pa si odustala - nisam odustala nego sam donijela odluku da sa 20 godina ne mogu biti poduzetnica i studentica jer tada to nisam htjela…htjela sam fokus imati na jednome od to dvoje…i tu je odluka pala na Fakultet.

Da dok sam studirala ujedno sam i radila jer sam sama sebi htjela priuštiti za gorivo, za izlaske, za garderobu a ne da i na fakultetu još i to stavim na teret roditelja… sasvim su dovoljno odvajali za moje školovanje, tako da za onaj zabavni dio u redu je bilo da zarađujem sama ;)

Radila sam sve i svašta, od pakiranja zdrave hrane, slaganja narudžbi, dijeljenje letaka, direktne prodaje, bookera na plaži, pranje automobilskih stakala na benzinskoj (najbolji posao ikad - kad si učenik i student), telefonist, recepcionar, šef recepcije …da sad sve ne nabrajam…nakon svega toga odlučila sam krenuti u poduzetničke vode….

image

A sada nakon tih 6 i po godina lude i nezaboravne borbe gdje u biti ispadne da te svi iskorištavaju, jer si dobar, jer im dozvoliš, na sve mogu reći jedno veliko Hvala…. Jer DA, ja jesam poduzetnik ali sam i čovjek….Griješila sam, nisam ispoštivala neke stvari na vrijeme, niste ni VI…ne glumite da jeste, ne glumite da ste savršeni jer ste ljudi niste roboti, budimo realni ni roboti nisu savršeni…kad bi svijet bio savršen onda ljudi ne bi vodili brigu o tuđim životima nego o svojem.

image

Kroz sve te godine upoznala sam puno ljudi raznih branši, raznih nacionalnosti, nemam predrasude jer za mene svi smo mi isti i zbog tog mog načina razmišljanja nekako se u Hrvatskom poduzetništvu pronalazim sa malim postotkom ljudi koji razmišlja poput mene stoga je i pokrenut portal Business Club - Klub 5% …. Žao mi je ali s onim ostatkom od 95% jednostavno ne rezoniram…. Ja sam edukacije odrađivala većinom sa Amerikancima i moja iskustva s njima su drugačija ona su ovih mojih 5%, Oni ne kukaju, oni podržavaju jedni druge, pomažu jedni drugima, vesele se svojem i tuđem uspjehu, za njih je konkurencija zdrava, nemaju tolikih problema s birokracijom…. vjerujem da ima i tamo onih s kojima ne rezoniram al mi se nisu našli na putu pa nemam s takvima iskustva… I onda se ja nađem u Hrvatskoj…i skužim da ja kroz to poduzetništvo i ne primjećujem toliko problema koliko očito postoje drugima….Zašto?

Vjerojatno zato što je kod mene u životu od malih nogu sve bilo drugačije od ostalih pa eto zašto ne bi bilo i to…. Ja ne vidim loše u ljudima koje sretnem, ne vidim prijetnje, ne vidim krađu, ne vidim zlonamjernost… a nije da mi se te stvari nisu izdešavale kroz poslovanje, da me nisu prevarili, da me nisu kopirali, da me nisu pljuvali, da me nisu iskorištavali, da me nisu crnili, da me nisu….JESU…Ali to je njihovo…ja te njihove poklone nisam uzela k sebi dragi moji…nisam im dozvolila da me njihovo ponašanje dira, da me povrijedi, da me oslabi, ne nego…eto - Hvala svima takvima još jednom i to VELIKO HVALA jer sam ostala uvijek ista…ostala sam ja - origigi- Nitko ne može biti JA, kao što nitko ne može biti VI - …i da vjerujte mi još uvijek ima onih tamo koji će reći da ja nisam čovjek i onda će naći nešto za kritizirati za ogovarati jer ih to u tom trenutku čini sretnima, osjećaju se važni pred osobom kojoj pričaju ….nije ni bitno…to je njihovo mišljenje, neka su oni važni mene to veseli ako su oni sretni i zadovoljni zbog toga. 

Dragi moji hvala vam što ste pročitali moj tekst, Veliko vam hvala što ste baš to što jeste. Ne dozvolite da vas gorčina prema onome što drugi rade i što nam sustav nameće oduzme osmijeh s lica i veselje u svakom danu…. Danas je samo DANAS…Be happy Be you ….Stay happy….. Budite sretni i živite život, ne zamarajte se tuđim mišljenjima…najvažnije je vaše mišljenje o vama samima.


Ira Blasco Brzović

image
Posted 60 weeks ago

Čarolija pod nazivom “Zahvalnost”

Zahvalnost je čarobna vrlina koja rehabilitira naš odnos prema stvarima, odlikama i talentima koje posjedujemo. Posebno je zaslužna za razinu naše sreće i uspjeha, jer usredotočavanjem na sve ono na čemu možemo biti zahvalni, po prirodnim zakonima privlačimo još više toga na čemu možemo biti zahvalni.


U nestašici, dok mediji jačaju naš osjećaj da nemamo dovoljno, zahvalnost je čarobni štapić koji odvraća naš pogled od svega onoga što nemamo prema svemu onome što imamo i što nam je dragocjeno. Tim preokretom uspostavljamo ravnotežu i pozitivan stav koji dovode do sreće i uspjeha.Sposobnost čovjeka da osjeća zahvalnost jedan je od ključnih elemenata sreće i uspjeha. Čovjek pati onoliko koliko nije sposoban osjećati zahvalnost. Kad smo zahvalni, onda otkrivamo i potvrđujemo vrijednost onoga što nam je dato kao i one koji su nam to obezbijedili, od majke prirode i Boga preko drugih do sebe samih. Nije toliko važno kome zahvaljujemo koliko je važno da zahvaljujemo. Važno je za našu  sreću i uspjeh. U nastavku otkrivamo zašto i kako.

“Zahvalnost nije primarno odnos prema određenim osobama; to je stav bića prema cijelom svijetu.”
- Talidari

Bez obzira kome je u nekom trenutku zahvalnost usmjerena, zahvalnost se kroz praksu razvija. Ne ograničavajući zahvalnost samo na blagodatima, već pokazujući je i prilikom neprilika i nesreća, omogućavaš da zahvalnost neometano jača u tebi i da svoje vrijeme provodiš više radujući se nego gunđajući.

Znati reči hvala, znači prihvatiti druge i priznati njihovu vrijednost, a ne samo mane. To je umijeće kojim se mogu pohvaliti plemeniti ljudi među nama. Naoružani ovom vrlinom možemo pridobiti mnoge dobre ljude i ukrotiti mnoge demone te tako značajno uvećati svoje šanse za postizanje svojih snova.

Prema tome, kad primijetiš da netko ima slabosti, umjesto da mu prigovaraš ili ga ogovaraš, nastoj prije svega ukazati mu na njegove dobre strane kroz zahvalnost. To je pravi put do pridobivanja njegovih simpatija kako bi mu potom u odgovarajućem trenutku mogao/la ukazati na načine kako da se riješi svojih slabosti ili mana. Ništa se neće popraviti napadima, nego podrškom.

Kad prihvatimo život kakav on i je, u svoj njegovoj raznolikosti i složenosti, tek tada smo u stanju uistinu se radovati životu i osjetiti zahvalnost zbog te radosti i svakog proživljenog trenutka, kakav god on bio.

Ako si kao većina kod nas, sigurno si više nezadovoljan/na nego zadovoljan/na svojim životom. Ako si kao većina, onda sigurno znaš i krivce za to, od politike do članova obitelji. Istina, mnogi nam zagorčavaju naš život, no to je zato što im to dopuštamo ili zato što smo i sami krivi. No postoji način kako izaći na kraj s nezadovoljstvima i privuči više zadovoljstva u svoj život – zauzeti stav zahvalnosti. To znači više vremena provoditi u osjećaju zahvalnosti za sve što imamo i jesmo, a manje vremena u razmišljanju o tome šta nam sve nedostaje ili ne ide od ruke.

“Trebamo drugima zahvaljivati, bilo zato što su dobri ili zato da bi dobrima postali!”

– Talidari

Zahvalnost ne bi trebala biti samo posljedica, nego i uzrok.
Drugim riječima, ne bi trebali zahvaljivati samo kad nešto dobijemo, nego i zahvaljivati da bi nešto dobili. Svojom zahvalnošću zaslužujemo mnoga dobra. Dakle, nismo samo zahvalni jer smo namireni, već smo namireni jer smo zahvalni.
Ne možemo biti zahvalni jedino onda kada nismo u skladu s našom istinskom prirodom, kad zapostavljamo svoju dušu. Bez obzira na životne okolnosti, čim nahranimo svoju dušu i povežemo se s prirodom (svojom unutrašnjom i vanjskom), zahvalnost dolazi sama od sebe. A potom i sve ostale prirodne posljedice kao što su sreća i uspjeh.

Kad je netko sjeo s tobom i podučio te važnosti i dobrobitima zahvalnosti? Kod većine je to preskočeno u odgoju i obrazovanju. Naravno, događalo se da su nas opominjali što smo nezahvalni i “naređivali” da trebamo biti zahvalni, pa otprilike znamo da je zahvalnost nešto što je potrebno. No u većini slučajeva imamo osjećaj da je to potrebno onome tko želi da mu budemo zahvalni. Nismo svjesni koliko je vrlina zahvalnosti ključna za postizanje osobnog blagostanja, zdravlja, ljubavi i ostalog. O tome je ovdje riječ.

Roditelji,


imate li nezahvalnu djecu? Na koga su se ugledali? Da li se imate običaj često žaliti i kukati, a manje hvaliti? Da li ste zahvalni svojoj djeci? Ili samo očekujete da oni budu vama zahvalni?
Ako ne pokazujete svoju zahvalnost, nego je samo očekujete, nemaju djeca na koga se ugledati.
Rješenje: pokazujte svojoj djeci koliko ste im zahvalni za sve, pa će htjeti još više biti dostojni vaše zahvalnosti i pohvale. I ne samo to, postat će sve više zahvalni i vama.

nezahvalnost roditelja

“Što više prepoznajete i izražavate zahvalnost za stvari koje imate, to ćete više imati stvari na kojima trebate biti zahvalni.”
– Zig Ziglar

Suština je u tome da zahvalnost privlači još više toga za čim možemo biti zahvalni. Time što smo zahvalni povećavamo svoje šanse da pridobijemo i mnogo toga drugoga za što imamo razloga biti zahvalni.

“Zahvalnost privlači našu pažnju svemu dobrom u životu. Umnogostručuje nam blagoslove. Kada radosno izrazimo poštovanje, zahvalnost nam otvara srce i omogućuje nam da iskusimo još više ljubavi… S takvim stavom – koji zrači iz vas i dodiruje sve i svakog – dobro će vam se neminovno vratiti i to umnogostručeno.

Zahvalnost je prirodni izraz srca prepuna ljubavi.

Gdje je ljubav na prvom mjestu tamo nema ogorčenja, već u prvom redu svjesnost o divoti i poukama u svim situacijama i u svim ljudima, bilo da nas maze ili gaze. Sva velika ljudska ostvarenja su nastala upravo iz svladavanja prepreka i tegoba, a ne iz njihova izbjegavanja. Zato trebamo biti zahvalni i kad nas spopadnu nevolje, jer su one sito i rešeto koje nas čine onime što jesmo.

Zahvalnost proizlazi iz svijesti obdarenosti.

Mnogo toga uzimamo zdravo za gotovo, misleći da se podrazumijeva. Nismo svjesni koliko smo sretni što imamo sve ono što većina u svijetu nemaju. Tek kad nešto izgubimo postajemo svjesni kako to nismo dovoljno cijenili i na tome bili zahvalni dok smo to još imali. Ne čekaj da ti se desi neko zlo, nego budi zahvalan/na kako bi to zlo izbjegao/la.
Kroz osvještavanje svega što imamo i što jesmo pronalazimo razloge za osjećaj zahvalnosti a time i sreće što dovodi do uspjeha, zdravlja i svega ostalog.
Kroz zahvalnost se još više razvija svijest o tome koliko smo u stvari obdareni, nasuprot svjesnosti o svemu čime nismo obdareni.

Zahvalnost je stvar čistoće duha.


Što je neko plemenitiji i mudriji to je zahvalniji. Sve što imamo i jesmo zahtjeva zahvalnost.Ljudi čija su srca puna zahvalnosti i uvažavanja su istinski lijepi.


Uistinu vam hvala što ste našli vremena i pročitali moj post.


Ira Blasco Brzović,12.03.2013.

Posted 62 weeks ago

Nekoliko savjeta kako motivirati zaposlenike: SMART postavljanje ciljeva za menadžere

Za ljude u ulozi menadžera, onih koji donose odluke od velike je važnosti motivirati zaposlenike i kreirati okruženje gdje oni mogu pobijediti, i osjećati se pobjednicima.

Pravilo 10/90 u SMART postavljanju ciljeva kaže kako prvih 10% vremena koje potrošite na razvijanje apsolutne jasnoće o onome što treba biti obavljeno uštedjeti će vam 90% vremena jednom kad počnete. Može vam također uštedjeti i 90% pogrešaka, troškova i vremena drugih ljudi uključenih u određeni posao ili projekt.

Čuli ste kako kažu “Ne možete udariti u metu koju ne vidite.” I ono što slijedi “Ako ne znate gdje idete, bilo koja cesta će vas tamo odvesti.”

image

S.M.A.R.T. postavljanje ciljeva

U privatnim i poslovnim postavljanjima ciljeva čuli ste za “SMART” model postavljanja cilja:

S = Specific (specifičan, poseban)

M = Measurable (mjerljiv)

A = Achievable (dostižan)

R = Realistic (realan)

T = Time-bounded (vremenski ograničen)

SMART cilj je specifičan odnosno poseban. Perfektno je jasan svima koji su uključeni u njegovu realizaciju. Čak vam i dijete može reći koliko ste blizu u ostvarenju cilja. Jasan je i ne dvosmislen. 

SMART cilj je mjerljiv. Može biti definiran u brojčanim ili financijskim terminima. Može biti podijeljen u korake, gdje svaki korak može također biti mjerljiv. Što su mjerenja jasnija, jednostavnije se fokusirati i koncentrirati na postizanje tih brojeva.

SMART cilj je dostižan. Može biti ostvaren unutar ograničenog vremena, novca, eksternih okolnosti, ekonomije, vještina i sposobnosti članova tima i ostalih ograničenja unutar ili izvan tvrtke.

SMART cilj je realan. Nalazi se između granica realnosti i to je nešto što ljudi mogu razviti na višu razinu povjerenja u dostizanju cilja. U postavkama cilja, mnogi ciljevi su “samo aspiracijski”. Oni ne reflektiraju realnost. Više su želje i nada nego ciljevi.

SMART cilj je vremenski ograničen. Kada imate određeni raspored za uspjeh u svakom djelu cilja,  i dovršetak svakog djela zadatka, te je puno jednostavnije za ljude da dostignu cilj na rasporedu gdje su vremenski ograničeni.

Slomi to

Definiranje pobjede može biti glavni faktor u motiviranju zaposlenika. Kako bi osoba pobijedila mora znati gdje je krajnja linija. Mora znati kako vi definirate pobjedu. Mora točno znati što treba napraviti kako bi dovršio zadatak i prošao kroz završnu liniju.

Što su manji i čvršći koraci to je jednostavnije da se druga osoba osjeća kao pobjednik. Svaki put kada član osoblja dosegne i mali cilj, on ili ona se osjeća kao mali pobjednik. Menadžerova odgovornost je da pomogne zaposleniku da shvati kako su koristili odgovarajuće tehnike postavljanja ciljeva radi njih kako bi postigli cilj.

Kada dodijelite ljudima veliki, multitasking projekt, koji može trajati i nekoliko mjeseci, budite sigurni da postavite prekretnice i mjerila kako bi ljudi mogli imati kratkotrajne ciljeve i kontinuirano generirali osjećaj pobjede.

Motivirati zaposlenike sa uspješnim iskustvima

Kako bi se osoba osjećala kao pobjednik, mora uspjeti u zadatku. Mora postići cilj. Mora ostvariti odgovornost i dobiti rezultate za koje je dobio zadatak. Ne samo da je posao menadžera da konstantno motivira zaposlenike već radeći tako on pomaže svakoj osobi da postigne uspješno iskustvo.

ako je osobi dan posao koji je previše za nju, posao menadžera je da prilagodi posao, dodjeljujući dijelove posla nekom drugom i učiniti da to bude izvodljivo za zaposlenika. Fokus je uvijek osigurati da bilo koji posao koji osoba ima ona je uvijek sposobna to odraditi uspješno prije ili kasnije.

Najbolji način za motiviranje zaposlenika koji su novi je dati im nekoliko manjih poslova, poslova između njihovih iskustava i sposobnosti.

Pojedinačna priznanja

svatko ima potrebu da bude prepoznat za svoja individualna postignuća od ljudi koji ga okružuju, a posebno onih iznad njih. Otkako su vaši članovi tima intrinzično ( stvarna, unutrašnja vrijednost ) motivirni, to je predviđeno priznanje koje će dobiti kod završetka zadatka koji ga motivira iznutra da “ide dodatnu milju”, da upotrijebi svoju dodatnu snagu.

Dobra taktika za motiviranje zaposlenika je da se daje pozitivno priznanje za jedno postignuće, koje povećava samopoštovanje osobe, poboljšava njegovu sliku o samom sebi te ih motivira da rade čak i više i bolje u budućnosti.

Osigurajte nagrade

Ovo je šlag na torti. Možete samo proći sa pohvalom i priznanjem za dovršene zadatke na određeno vrijeme. U jednom trenutku, morati ćete davati neku vrstu nagrade kako biste priznali vrhunske rezultate. Zajedno sa motiviranjem zaposlenika, ako nema nagrada koje dolaze za dodatna zalaganja i rezultate, ljudi izgube svoj entuzijazam i interno zaključe “Čemu korist?”.

Nagrade, kakogod, mogu biti opipljive ili neopipljive. Opipljive nagrade su materijalne ili financijske na neki način. može biti aktovka ili certifikat. Može biti neki bonus ili povećanje plaće. To su odlične nagrade za motiviranje zaposlenika i djelovati kao kontinuirani podupirač za bolji performans.

Nagrade mogu biti također i neopipljive. Jedna od neopipljivih nagrada može biti nešto jednostavno kao odvesti osobu na ručak kako biste proslavili njezin uspjeh. Može biti veći ured ili veći stol. Može biti nova uredska stolica ili novi kompjuter. naučili su me kako najbolja financijska nagrada za motiviranje zaposlenika je specifičan bonus nakon izvršenja zadatka. To je jednokratna stvar odnosno jednokratna nagrada. Nije trajno povećanje plaće koje ide iz mjeseca u mjesec iako ukoliko je zadatak donio rezultat kako se radi odrađenog zataka iz mjeseca u mjesec povećava i profit tvrtke tada je bolja financijska nagrada povećanje plaće iz mjeseca u mjesec zbog dobivenih rezultata određenog zadatka.

Kratkoročne nagrade i bonusi su motivirajući isto kao i dugorčni. Još jedana neopipljiva nagrada je slobodno vrijeme. Kada netko od vaših zaposlenika obavi odličan posao i dovrši zadatak prije roka ili uz neočekivane rezultate, unaprijed im možete reći kako npr. ne moraju doći u petak na posao. Uvijek im dajte vremena da si slobodan dan imaju vremena isplanirati nego da im kažete u zadnji tren.

image

Nadam se da ste uživali u članku SMART postavljanje ciljeva za motiviranje zaposlenika. Ako imate neke savjete koje želite podijeliti sa nama i našom publikom vezane uz motiviranje zaposlenika i ohrabrivanje zaposlenika molimo vas da upišete niže u komentar. Slobodno podijelite članak ukoliko vam se svidio ili znate da bi nekome bio od koristi.

Autorica : Ira Blasco Brzović ima veliku strast i ljubav prema društvenim medijima. Njezina je misija pokazati svojim klijentima kako se povezati s kupcima na smislen način te izgraditi dugoročno povjerenje i lojalnost. Također je i autorica brošure „18 najvećih učestalih pogrešaka postanja na Facebook grupama“ i „Tajne djelotvornih Facebook oglasa“. Ima troje predivne djece i supruga koji su cijeli njezin svijet i njezin glavi pokretač uspjeha ;). Možete je pronaći na Facebooku, Twitteru, Pinterestu, Instagramu, Google+,LinkedInu, We Heart It, te i dalje pratiti njen blog na Tumblr.

Hvala Hvala Hvala

Posted 88 weeks ago
<p>Nije stvar u tome koliko ste dobri već koliko dobri želite biti.</p>

Nije stvar u tome koliko ste dobri već koliko dobri želite biti.

Posted 88 weeks ago

Just installed @GetSiteControl on our site and it’s one of the best tools I’ve used in ages…Clear, easy to use, highly recommended,check it outhttp://getsitecontrol.com
Upravo instaliran @GetSiteControl na moju web strnicu i odličan alat ikad…Jasan, jednostavan za korištenje, vrlo preporučljiv, provjerite šta sve možete ovdje http://getsitecontrol.com/

Posted 131 weeks ago

7 pravila efektnih Facebook Stranica

1. Koristite Jaku (efektnu koja privlači pažnju) sliku naslovnice

Prvi dojam može biti razlika između ostvarene prodaje i toga da nitko ne lajka vašu Facebook stranicu.

Ljudi često te odluke donose bazirajući se na profilnu ili naslovnu sliku.

Pogledajte naslovnu sliku na Facebook stranici CrossFit

image

Odlična ;) !!!

Ova naslovna slika govori i bez da progovori i jednu jedinu riječ. Govori nam o čemu je stranica i tako moćne slike poput ove dovode ljude do uzbuđenja o stranici.

2. Koristite prepoznatljivu Profilnu sliku

Preporučuje se uvijek koristiti logo tvrtke za svoju profilnu sliku - i da bude jednostavno.

Koristite uvijek istu profilnu slik na svim svojim računima društvenih mreža.

Dr. Pepper to radi kako treba:

image

Umjesto da budu simpatični oni koriste logo kojeg svi i svugdje prepoznaju. To pomaže spriječiti zbunjivanje brenda tako što drže stvari jednostavnima. Profilna slika Dr. Peppera nije se mijenjala preko 2 godine.

Ako nije loša, nemojte je mijenjati.

3. Objavljujte puno

Neki ljudi govore da trebate objavljivati jednom tjedno. Ali dokle god moji fanovi lajkaju, šeraju i komentiraju moje postove, Ja objavljujem što češće mogu.

Facebook stručnjakinja Sandi Krakowski preporučuje objavljivati 10 objava dnevno - i to koristi i na svojoj Facebook stranici.

Sandi ponekad u 24 sata ima 19 objava…19!

I ima veliki angažman i interakciju na svaku objavu. Ima preko 1,1 milion fanova neke od tih objava imaju tisuće lajkova i preko 500 podijela (share).

4. Objavljujte različiti sadržaj

Najbolje je imati jaki miks sadržaja ako želite objaviti 19 puta na dan.

Trebate kombinirati više različitih objava kao primjere možete objavljivati:

album fotografija, link objavu, tekstualnu objavu, slikovnu objavu, objavu eventa, video objavu, objavu koju dijelite sa nekog drugog profila (share).

Mnogo različitosti!

Jaki mix sadržaja drži vaše članove dalje od dosade i bez ignoriranja vaših objava u News feed-u.

5. Angažirajte se sa svojim fanovima

Što je dobro u tome da imate milion fanova ako niste angažirani sa onima koji komentiraju i prate vašu stranicu?!

Pokušajte odgovoriti na svaki komentar, objavu i poruku ostavljenu na vašoj stranici - čak i ako imate milijun fanova.

Važno je voditi računa i o tome da ne brišete negativne komentare nego da i na takve komentare imate uvijek spreman odgovor i na njih da također odgovarate.

Može biti teško voditi svoju tvrtku i odgovarati na komentare u isto vrijeme - ali isplati se. Samo si uzmite nekoliko minuta svako jutro i svaku večer da ste sigurni da odgovorite na svaki komentar ili poruku.

To će vam pomoći povećati svou bazu fanova i stvoriti lojalnost među vama i vašim fanovima.

6. Hvalite druge

Ključ vođenja uspješne fan stranice je hvaliti druge na Facebooku.

Dijeleći objave sa drugih stranica idete u korak sa izgradnjom odnosa na duge staze. Jedan od primjera je kad podijelite nečiji post da ih i tagirate druge stranice.

I kad se zablokirate i ne možete se sjetiti što biste objavili na Facebooku, podijeliti objavu sa tuđe stranice je uobičajeno najbolja solucija.

7. Investirajte vrijeme i novac u svoju stranicu

Trebate raditi na svojoj Facebook stranici svaki dan - ali također trebate i potrošiti novac za svoju fan stranicu.

Točno tako, govorim o Facebook oglašavanju.

Koristila sam facebook oglašavanje za izgraditi svoju stranicu. I da plaćala sam skuplje i jeftinije po lajku…ali sa jeftinijim lajkovima dobijem uvijek i jeftine rezultate.

Također sam trošila i 50$ tjedno na Boost post (pojačaj objavu) kako bi više ljudi vidjelo moje objave.

Vaša stranica neće biti spješna ako ne oglašavate na Facebooku. Odredite si budžet i pridržavajte ga se - pa čak i ako je 1$ dnevno.

Budite pametni sa svojim oglasima i osigurajte se da ciljate pravu skupinu fanova kako biste dobili što više natrag od svoje investicije.

Da ponovimo kojih 7 pravila se trebate pridravati kako biste imali efektnu Facebook stranicu:

1. Koristite Jaku (efektnu koja privlači pažnju) sliku naslovnice

2. Koristite prepoznatljivu Profilnu sliku

3. Objavljujte puno

4. Objavljujte različiti sadržaj

5. Angažirajte se sa svojim fanovima

6. Hvalite druge

7. Investirajte vrijeme i novac u svoju stranicu

Autorica : Ira Blasco Brzović ima veliku strast i ljubav prema društvenim medijima. Njezina je misija pokazati svojim klijentima kako se povezati s kupcima na smislen način te izgraditi dugoročno povjerenje i lojalnost. Također je i autorica brošure „18 najvećih učestalih pogrešaka postanja na Facebook grupama“ i „Tajne djelotvornih Facebook oglasa“. Ima troje predivne djece i supruga koji su cijeli njezin svijet i njezin glavi pokretač uspjeha ;). Možete je pronaći na Facebooku, Twitteru, Pinterestu, Instagramu, Google+, LinkedInu, We Heart It, te i dalje pratiti njen blog na Tumblr.

Posted 143 weeks ago

8 načina kako do lajkova i sljedbenika na Instagramu

Ako ima jedna stvar na društvenim mrežama što svakoga čini sretnim to je kad dobije još lajkova i sljedbenika.

image

SLIKA BY MIKE KOROLEV VIA INSTAGRAM WITH ARTWORK BY I HEART STENCILS 

Dakle, napravili ste si Instagram račun. Uzbuđeni ste zbog dijeljenja odličnih slika ili videa koja ste napravili a koji reflektiraju vaš brend (bez obzira da li je to vaš osobni brand ili onaj vaše tvrtke), i želite zadobiti ljubav svojih sljedbenika sa Instagrama. Nakon što povežete svoj Instagram i Facebook račun primijetiti ćete rast svojih sljedbenika.

Danas ću vam objasniti nekoliko jednostavnih načina kako dobiti više lajkova i sljedbenika za svoj Instagram račun kako biste dobili još veći kredibilitet u poslovanju.

EVO 8 NAČINA KAKO DO LAJKOVA I SLJEDBENIKA NA INSTAGRAMU

#1: TEME

Mnogo uspješnih Instagram računa ima određene teme kroz koje označuje svoje fotografije. Zapitajte se, koja je moja stvar, moja tema? To može značiti da ste totalno bazirani na lokaciju, ili ste možda mali restoran koji želi istaknuti svoje odlične menu-e.

Što god da je, držite se toga, te vaše teme, i onoga što želite prenijeti sljedbenicima. Vaši korisnici žele vidjeti dosljednost, a za uzvrat će vjerovati vašem računu odnosno vama i vašem proizvodu. Razmislite, ako slijedite poznati modni račun vjerojatno bi vas odbilo kad biste odjedanput vidjeli sliku od muffina sa borovnicama.

#2: OBJAVLJUJTE ODLIČAN SADRŽAJ

Ključ kod dobivanja više sljedbenika i lajkova na Instagramu je objavljivanje stvarno odličnog sadržaja. Za sljedbenike kako bi se i dalje vraćali i klikali na vaše fotografije, moraju imati povjerenja kako ćete vi konstantno stavljati kvalitetne i interesantne fotografije. Kako god, davajući vašoj publici ono što žele vidjeti ne znači da morate uvijek objavljivati istu vrstu fotografija ponovno i ponovno…budimo realni, to može postati dosadno.

#3: ISPRIČAJTE PRIČU SA SVOJIM NATPISOM

Nakon što slikate ubojitu fotografiju, ispravljajući je i pripremajući kako biste je objavili lako vam promakne natpis. Nemojte upasti u zamku! Natpisi su jako važan element vaših fotografija. Pričajući priču sa svojim natpisom dajete vašim sljedbenicima mali uvid u vas kao stručnjaka u kontekstu sa fotografijom. Najbolja kombinacija je imati odličnu fotografiju i odličan natpis koji se uklapaju idealno jedan sa drugim.

#4: DRŽITE SE RASPOREDA

Važno je da sljedbenici znaju kada da očekuju novu fotografiju. Dosljednost i ritam su ključ. Mnogo toga će se temeljiti na tome koliko sadržaja imate za objaviti. Ako se pronađete u plivanju u prekrasnim slikama i počnete ih objavljivati svaki dan, morati ćete držati korak sa time da ih objavljujete svaki dan. Postavljanje „kalendara sadržaja“ za svoj Instagram račun će učiniti čuda za vašu Instagram organizaciju, a to stvarno može napraviti veliku razliku za vaše sljedbenike i broj lajkova.

Zadnja stvar koju želite je ažurirati svoj račun jednom na dan ili jednom na tjedan, i tada nestati tjednima. Iako uzimanje pauze od društvenih medija se možda ne čini kao velika stvar, može puno značiti na putu prema izgradnji vjernih sljedbenika i vaše Instagram zajednice.

#5: ANGAŽIRAJTE SE SA SLJEDBENICIMA

Vaši sljedbenici žele znati kako je iza svih tih prekrasnih slika na svojoj naslovnici stoji prava i živa osoba. Koji je najbolji način da im pokažete kako niste samo Instagram robot nego da se angažirate kroz svoje objave sa svojim sljedbenicima. Odličan je način da im pokažete kako cijenite njihove komentare i njihove lajkove.

Pa npr. Možete pogledati njihove račune također i podijeliti ljubav prema njihovim objavama, nekoj fotografiji koja vam privlači pozornost. To ne znači da spamate njihove račune već da izgradite odan odnos tako što im pokazujete kako i vi pratite njihov talent i njihovu prisutnost na Instagramu za uzvrat što oni isto to čine vama sa vašim fotografijama.

#6: HASHTAGS…ALI NE PREVIŠE HASHTAGA

U zadnje vrijeme, hashtagovi su viđani kao jedan od boljih alata kako biste dobili više pogleda na svoje objave. Dakle, to je jedan odličan način da svoj sadržaj vidi što više korisnika koji ne slijede vaš račun, ali nikako nije najbolja strategija kako biste dobili još vjernih sljedbenika. Koristeći širok hashtag poput  #love, #ljubav ili #pas neće vam dati toliku vidljivost koliko se nadate jer se takve fotografije brzo pokopaju sa zadnjim objavljenim fotografijama na Instagramu od ostalih korisnika. Koristeći više jedinstvenih, ciljanih hashtaga (#psisainstagrama) što govori o temi vašeg računa dobit ćete puno bolje rezultate. Koristeći hashtagove odličan je način za dosegnuti strance, a oni trebaju biti bitni sadržaju kojeg objavljujete. Koristeći previše hashtaga može se činiti kako se trudite previše. Trebate pronaći savršeni balans koristeći dva do tri hashtaga koja definiraju vašu fotografiju.

#7: BRENDIRANI HASHTAG-ovi

Brendirani hashtag-ovi postaju glavna stvar na Instagramu. Mnogo brendova utječe na bendirane hashtag-ove da se angažiraju sa temom bitnom njihovoj publici. Brendovi ohrabruju svoju zajednicu da označuju svoje fotografije sa njihovim brendiranim hashtag-om, bilo da je proizvod istaknut ili ne. Kreirajući brendirani hashtag možete kreirati ozbiljni vjerni brend između vas i vaše zajednice. Vaš brend će se okoristiti povećanjem vaše izloženosti novim korisnicima a vaši korisnici će se okoristiti ljubavlju koju vide od angažiranja vašeg brenda čemu su oni doprinjeli. To je odličan način za motivirati Instagram zajednicu da se angažira sa vašim brendom.

#8: KORISTITE ALAT ZA ISTRAŽIVANJE

Koristeći alat za istraživanje (Explore tool) otvara vašu naslovnicu za nove i postojeće fotografije koje vjerojatno ne biste pronašli na svojoj naslovnici. Angažirajući sa korisnicima koji su izvan vaših sljedbenika (kroz lajkove i komentare), dobivate cilj jedan novi nivo vidljivosti za svoj račun.

Želite svoje fotografije na stranici istraživanja (Explore page)? Postoje dva faktora koja mogu utjecati na vaše šanse: količina angažiranosti koju fotografija dobiva u lajkovima i komentarima i količina vremena koja je potrebna za dobiti angažiranost nakon što je fotografija objavljena.

image

Kada aktivno komentirate i odgovarate svojim sljedbenicima, kreirate jedan zanimljiv razgovor, koji će pomoći povećati količinu komentara na vašoj fotografiji. To pozitivno pojačanje samo znači da imate veću šansu da se vaša fotografija nađe na stranici istraživanja (Explore page).

Posted 164 weeks ago

Kako razmišljati za postići ono što želite?

Vjerojatno ste iskusili to barem jedanput u životu.

Sreli ste nekoga tko je iznimno uspješan i tada ste saznali da je isto godište kao ivi (ili mlađi)!

image

Ili ste se udarili sa starim školskim prijateljem negdje u ulici i on ima sve ono što ste vi oduvijek željeli. Ili ste možda nešto čitali u medijima i naučili o NEKOM uspješnom poduzetniku koji je pogodio jackpot sa svojom idejom o kojoj ste vi razmišljali u prošlosti - i htjeli biste da ste to barem bili VI.

A nije da vam nedostaje ideja….

Nije da niste u pokretu i nadahnuti…

Također nije niti da ne radite…

Onda što je?????

Pronađite svoje odgovore i ostvarite svoje snove….pridružite mi se na Pričaonici u Zagrebu ili Splitu

ZAGREB 10.03.2015 u 14 sati - Surya Centar - ulaznice na https://www.entrio.hr/event/pricaonica-mozes-ako-mislis-da-mozes-2235

SPLIT 25.03.2015. u 13 sati -Hotel Dujam - ulaznice na https://www.entrio.hr/event/pricaonica-mozes-ako-mislis-da-mozes-2236

Posted 167 weeks ago

Vaše misli mogu promijeniti vaš život

Misli koje okupiraju vaše misli većinu vremena počnu privlačiti slična stanja u vaš život. To može stajati kao hrabra izjava, kako budete više stvari shvaćali čitajući počet ćete to prihvaćati.


Privućite u svoja sjećanja misli koje će okupirati vaše misli, prije bilo kojeg uspjeha ili neuspjeha kojeg ste imali u prošlosti. Otkriti ćete da ponavljate određene misli ponovno i ponovno u svojim mislima. Te misli dovele su vas do određenih ponašanja i privukli ste određene događaje i okolnosti u vaš život baš zbog takvih misli.

Misli, iako nevidljive i suptilne mogu kreirati odlične promjene kao i u idućoj istinitoj priči.

Stipe, osrednji neki tip imao je dobar i siguran posao puno godina. Kako god, nije bio zadovoljan onim što radi. Kako je vrijeme prolazilo osjećao je rast nezadovoljstva, i osuđivao se da gubi vrijeme i energiju radeći nešto što ne voli. Želio je da ima dovoljno novaca kako bi dao otkaz, kako bi posvetio sve svoje vrijeme na stvari koje voli raditi.

Stipe je često vizualizirao kako dobiva veću svotu novca i daje otkaz. Te misli postale su vrsta razonode za njega. Bio je uvjeren da može raditi bolje stvari od svog trenutnog posla, i želio je biti slobodan kako bi slijedio ono što voli.

Kad je imao slobodnog vremena kroz dan, uživao je zamišljajući sebe kako govori svome šefu i kolegama kako daje otkaz. Više puta vizualizirao je dobru naknadu radi ranijeg umirovljenja. Također je više puta zamišljao radost što je konačno slobodan, osjećajući se uvjeren kako će se to pretvoriti u stvarnost.

Premda je htio dati otkaz, Stipe se nije usudio učiniti ništa po tom pitanju. Razmišljati i sanjati bilo je jedna stvar, a napraviti nešto kako bi se ti snovi ostvarili sasvim neka druga stvar. Bila je to strašna pomisao. Jako je želio dati otkaz, ali činilo se skoro pa ludo napustiti siguran posao, posebno zato jer e imao ženu i djecu koju treba uzdržavati.

Njegov zdravi razum i intuicija i dalje su mu govorili kako je davanje otkaza prava stvar koju treba napraviti. Kad je duboko pogledao u stvar, i razmislio o svim mogućim scenarijima koji se mogu desiti ako da otkaz, uvijek je došao do istog zaključka. A ipak, strah je bio tamo.

U određenom trenutku, Stipe je odlučio svoje misli podijeliti sa ženom. Iznenađujuće, ona je prihvatila ideju. Ona je znala da on nije uživao u svom poslu i bila je svjesna napetosti koji je donosio u svoj život. Ona je također znala i gdje je njegovo srce i da on može raditi bolje stvari.

Uz njezinu podršku sakupio je dovoljno hrabrosti da nazove šefa svog odjela da razgovara o mogućnostima umirovljenja. Kako je firma htjela smanjiti broj radnika lijep iznos novca mu je bio ponuđen ako ode u prijevremenu mirovinu.

Nakon nekoliko pregovora o uvjetima umirovljenja, na kraju je dogovoren još veći iznos.

Stipine misli o novcu i ranijem umirovljenju su se konačno materjalizirale. Sada je imao slobodu da posveti svoje vrijeme i energiju na stvari koje je uvijek volio raditi i teži je svom dugo očekivanom cilju.

Sve počinje u vašim mislima, kao što možete vidjeti po ovoj priči. Vaše misli mogu promijeniti vaš život.

Postoje neki mentalni zakoni i tehnike koji vam mogu pomoći postići vaše snove i vaše ciljeve.

Bitno je pokrenuti se i svaku vašu misao možete ostvariti, samo morate pobijediti strah i prepustiti se.

Posted 168 weeks ago
Volim svoj život.
Volim ovaj dan.
Život me voli.
Volim kad sunce sja.
Prekrasno je osjećati ljubav u svom srcu.
Sve što radim donosi mi radost.
knjiga I VI MOŽETE IMATI IZVANREDAN ŽIVOT by Louise Hay & Cheryl Richardson
Posted 170 weeks ago

Copyright Magija